金融行业 在年度薪酬的平均值及年度薪酬增长率上在各行业都是“头彩”。去年底银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场 对经验丰富的人才需求激增。调查显示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，在财务、现金管理、产品、信贷 类职位上给付的薪酬较高。比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别 达到30万、20万、10万。此外，按银行类型分，消费银行的薪酬较低，国资银行与外资银行持平，投资银行最高。

    IT行业 的薪酬行业平均值在以上十大热门行业里在后三位，但是年度IT行业的薪酬增长率达到9.2%。在原有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。随 着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来。中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速 的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产 业的复苏和价值回归，这些行业的薪资水平将继续保持增长。

    高科技行业 薪酬涨幅较快，互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。

    计算机软件行业 是仅次于互联网、电子商务行业的求职热门行业。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职 位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，很多都享受着地位和薪水的双高待遇。在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。

    通信行业 也是人才需求“大户”，特别是通信设备制造业未来对人才的需求，主要集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又 具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。据中华英才网的薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万至 15万元之间，中位水平在8万元；销售经理的收入与研发相似，年薪在4万至16万元之间，不过中位数略高，在10万元左右。
此外，电子微电子行业人才需求连续呈现上升趋势，起薪本科以上学历大多在2000至4000元，大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。具有4年以上经验，收入则翻倍，达到1万元左右。

    房地产行业 2007年发展呈现出以下特点：高级人才仍然紧缺，争夺激烈；建筑设计、景观设计、园林等专业人才不论职位高低、经验丰富与否均需求旺盛；项目策划、营销 管理、成本控制等中高级职位需求旺盛，但初级职位竞争非常激烈；从地域上看，北京、重庆、山东、江苏及一些投资比例很低的二、三线城市人才需求比较旺盛。 人才从受调控影响较大的一、二线城市向受调控影响较小的二、三线城市流动趋势加快。行业人员的平均薪酬有所上涨，但是上涨的幅度趋于缓和。

    快速消费品行业 作为永远的朝阳行业，2007年度薪酬的增长幅度比较大，达到9.2%。和耐用消费品产品更新很大程度上受新技术影响的特点不同,快速消费品往往通过概念 的创新、产品的细化、包装的改进等方面寻求新品开发的机会。快速消费品的特点决定了消费者的购买行为具有重复性、冲动性，快速消费品除去物价上涨等客观因 素外，市场投资活跃、消费水平提升、行业竞争市场化水平增强、外资企业在中国市场投入加大等众多因素的结合促进了快速消费品行业的迅速发展。快速消费品行 业总体实现盈利，员工加薪成为必然。

    医药行业 经历了行业“大洗牌”以后，经过近段时间的整合与调整，行业的薪酬涨幅较去年有所上涨，薪酬涨幅达到了8.5%。行业的平均年薪4.03万元。药企高管层 的总收入约为40万元左右。而一些核心、稀缺岗位（如市场总监、新药品开发总监等）薪酬水平达到40万元以上，尽管上涨幅度不大，但在同层级员工薪酬高低 差异有所扩大。另外，薪酬增幅放缓，开始导致医药从业人员大幅流动。